一、休假
  ⒈员工享有国家法定假日的休假。各成员企业可依具体情况实行其他休假办法。
  ⒉员工(见习期、试用期内员工除外)享有年休假、婚假、丧假、产假、工伤假。
  ⒊详细规定如下:
  (1)婚假
  A. 公司对按法定年龄领取结婚证书的员工,享受婚假7天;双方晚婚的,增加奖励假3天。离异(丧偶)再婚者,享受婚假3天。
  B. 婚假假期不含公休、法定假日在内。
  (2)产假、计划生育假
  A. 员工生育,可休产假:女员工最长期限为90天,男员工享受3天陪护假;符合国家规定的晚育女员工,奖励30天产假。
  B. 孕妇产前检查(凭医院证明)、女员工哺乳一周岁以内婴儿(每天一小时),可按出勤对待。
  C. 产假假期含公休、法定假日。
  (3)丧假
  A. 员工配偶、子女、父母、岳父母、公婆或自幼抚养长大的养父母死亡,可休丧假,假期 3 天。
  B. 丧假不含公休、法定假日在内。
  C. 员工到外地办理丧事的,可酌情给路程假,费用自理。
  (4)其它休假详见公司相关制度


  二、基本福利
  ⒈社会基本保险:公司为正式员工按相关规定办理社会基本保险。
  2.其他保障性福利项目包括付现性项目以及非付现性项目
  付现性项目主要包括节日费/物,如下:
  (1)遇春节、“三八”妇女节、中秋节,公司于过节放假前为员工或员工家属发放一定数额的过节费或物品。
  (2)遇员工有婚、丧、育情况,公司给予一定数额的补贴。
  非付现性项目,如下:
  (1)根据具体情况,员工上下班配有班车;因业务和工作需要配车的员工,每月按规定报销汽车使用的相关费用。
  (2) 食堂补贴:公司提供由员工支付一半、公司补贴一半的工作餐(早、中、晚三餐);因物价上涨导致的餐费提高部分按照双方各半原则承担。
  (3) 住宿补贴:公司为具体条件的不同层级人员给予一定补贴。
  (4) 公司定期免费为员工进行体检, 其中公司总监级以上级别高管和司龄十年以上员工可在常规体检项目基础上增加特别检查项。
  (5) 公司在办公地点为员工提供体育锻炼设施和娱乐场所,并经常组织体育竞赛和娱乐活动。
  (6) 对因业务和工作需要配备移动电话的员工,结合实际情况确定每月费用报销标准。
  (7)公司与员工双向负担 / 免费旅游
  A. 根据企业实际经营状况,员工定期或不定期可享有公司与员工双向负担 / 免费旅游。
  B. 公司原则上每年组织(一次)年度绩效考核为优秀及为企业发展做出特殊贡献的员工免费旅游。

  3. 优惠政策购房
  (1)内部所有员工购买公司开发的商品住宅,均可享受一定的员工购房优惠。
  (2)物业费报销政策: 无论员工住房何时购置,均可享受一套房屋物业费的报销。